您的员工绩效管理实践能够处理未来的情况吗? 许多人力资源领导者得出的结论是,他们需要重新思考战略,重新审视目标,描述未来人才需求,并了解技术的好处。 员工绩效管理及其周围的流程挑战了大多数组织。

                     Vantis人才管理系统使组织能够有效地培养员工的才能。 它允许定义各种任务和时间表来实现个人目标和公司目标。 为那些落后于目标的员工提供绩效进度报告和警报功能。 通过不同的关键绩效指标报告,管理层可以处理生产力管理,并轻松识别高绩效人员。